多地出台“稳岗留工”举措 红包暖人心 稳岗抢开局 扩产添信心

◎王墨璞嘉 记者 吴正懿 温婷 罗茂林

为响应“春节不打烊”的稳岗留工号召，中通快递上海徐汇南站网点负责人杨波，多地决定今年春节假期留守网点。出台“公司为春节期间坚守岗位的举措员工发放3倍工资，并且鼓励大家春节后错峰调休；过年期间，红包我们网点还会组织年夜饭，暖人大家一起团聚。心稳心”

保运行，岗抢保畅通——近期，开局扩产上海出台稳岗留工十条措施，添信鼓励电商平台和邮政快递企业连续提供快递、稳岗留工外卖服务，多地鼓励企业在特殊阶段制定实施有针对性的出台员工激励和服务保障措施，并将阶段性发放稳岗补贴。举措据上海证券报记者了解，红包京东、中通、饿了么等企业已出台举措，落实稳岗留工，保障物流畅通。

抢开局，稳增长——在江浙等制造业大省，各级政府出台了系列稳岗留工政策，包括派发留岗红包及消费券、给予返岗补贴等。记者采访获悉，订单较好的制造业企业等，均有稳岗留工的相关举措。

物流餐饮：

保畅通暖心暖胃

春节期间，快递、物流和餐饮行业，是“年味”的保障方之一。

上海证券报记者从京东物流了解到，今年春节期间，公司将延续“春节也送货”活动，全国366个城市，约1700个区县的消费者，即使在除夕、大年初一，也可以正常下单收货。“鉴于今年人力和运力资源紧张，京东物流提前储备了丰富的航空、铁路与公路等运力资源，通过软硬件技术加持、延长核心场地运营时间等方式，保障商家与消费者在春节期间的物流寄递需求。”京东相关负责人说。

为让春节留岗的一线员工踏实过年，京东物流将开展“我在京东过大年”活动，为坚守一线、原地过年的员工给予高于国家法定标准以上的福利补贴。另外，通过发放子女团聚补贴等方式，鼓励一线员工在确保安全的前提下，将子女接到工作地共度春节，在坚守岗位的同时能与家人团聚。

美团外卖称，将在上海持续加大“疫情关怀金”投入，以强化骑手健康保障、增强招聘力度等方式，持续提升骑手运力储备，加速恢复城市配送运力。

中通快递也将“春节不打烊”，提供超过全国300个主要城市的揽派服务。作为中通快递上海徐汇南站网点的负责人，杨波为了响应“春节不打烊”的号召，今年春节假期决定留守网点。据了解，上海徐汇南站网点接近一半的一线操作工、司机、快递业务员都决定就地过年。

饿了么则升级了“城市守护者支持计划”，宣布在30天之内投入5000万元，用于保供运力的招募，为老骑手拉新提供奖金，为新骑手提供补贴，并鼓励已离职骑手返岗。据悉，公司还额外增加了数亿元的稳岗补贴，在运力偏紧的城市，除了每单补助外，还将给予骑手专项跑单奖励，公司还设置了骑手健康提醒、身体异常上报机制，免费为骑手发放超4000万元的口罩、抗原试剂、食品补给等物资。

餐饮业也准备好了。“上岗员工须佩戴一次性医用级防护口罩，并在操作过程中每隔2个小时洗手消毒，严格按照7步洗手法，搓洗20秒。”海底捞门店负责人介绍，在用工方面，公司已召集部分身体无异常的休假员工返岗，并持续做好员工健康管理。与此同时，海底捞还通过优化用工结构等方式，保障高峰期用人。

为保障春节前后的就餐需求得到满足，金拱门为餐厅员工和外送骑手准备了丰厚的新春补贴。

从1月14日到2月4日，无论是麦当劳餐厅全职员工还是学生员工，达到相应工时即可获得额外奖励，并给外卖骑手额外的现金奖励。“今年，上海的每家麦当劳都会组织员工、骑手一起吃年夜饭，感受浓厚的年味。公司特别为员工们准备了水果、维C等物资，让在岗员工开心过大年。”上海麦当劳负责人说。

春节期间，港口“吞吐”不能停。据了解，统一部署，各单位积极开展寒冬送温暖活动，集团旗下冠东、上港冷链等公司积极落实防寒保暖措施，为寒风中作业的专班人员送上看得见、摸得着、感受得到的温暖。在春节期间会有相关的留岗补贴，对留岗职工做好关心关爱，提升后勤保障，改善就餐条件。

制造业：

派红包稳岗稳产

对订单满满、人手不足的制造业企业而言，年要好好过，活也得好好干。

“疫情防控措施优化之后，出去‘抢’了不少订单，必须要保障及时交货，让‘订单’变‘定单’。”浙江宁波一家上市公司负责人对记者说，“春节期间，一方面订单多人手不足，另一方面员工过年返岗有不确定性，所以这个期间的生产保障，是比较担心的。”

近期，宁波出台16项举措，支持企业稳岗优工促生产，其中包括：鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留甬员工春节期间坚守岗位积极性；对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的该市企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴。另外，实施春节返岗交通补助，对企业组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元等。

据记者梳理，浙江、江苏、福建、广东等省份多个城市，均发布了相关稳岗留工措施，主要包括给予留岗红包及专属消费券、返岗补助、赴外招聘补助等，也有一些特色的“花样”举措。 比如，浙江绍兴也为“就地过年”的外省员工推出了政策“大礼包”，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包等。春节期间，绍兴的国有景区、场馆、场所将全部向外省员工和家属免费开放，外来务工人员还可免费领取电影票。

值得一提的是，部分政策礼包的导向十分精准。比如，宁波以“大优强”培育企业和2022年度产值10亿元以上的制造业企业为重点，对2023年第一季度工业产值同比增长10%以上的企业，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元。无锡对在春节当月退工人数占全部企业职工数5%（含）以下的规上工业企业，由属地政府按照每人100元标准给予企业一次性稳岗留工奖补，每家企业最高不超过20万元。

“春节期间，我们将积极落实员工工资、休假等待遇保障，以岗留工、以薪留工，制定全勤奖、内部介绍奖等政策。”江苏上市公司相关负责人介绍，春节期间，公司通过开展集体过年活动、改善员工住宿条件、提高节日期间就餐标准、优化通勤车路线等措施，让坚守一线的员工感受温馨的节日氛围。此外，为保证春节期间的生产安全，公司为员工免费提供必备的防疫物资，切实保障员工身体健康。

“除了落实政府相关政策的保障之外，公司也很关注春节后的用工情况。”相关负责人表示，公司出台了政策，对老带新、师傅带徒弟、老乡带老乡等多种招工形式给予补助。

作为用工大省，广东已派出劳务协作工作组“跨省探亲”，到劳务输出省（区）开展新一年的用工对接。据悉，2022年12月19日到2023年3月底，广东省市联动与省外重点劳务输出省，将开展人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等对接活动2000场以上，确保数万家的企业生产稳定。

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